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육아 부담이 있는 부모 근로자들에게 유연근무는 아주 유용한 일‧가정 양립 수단이 될 수 있다고 예측했습니다.
● 고용노동부는 기존의 재택근무 컨설팅과 인프라 지원을 올해부터 시차·선택근무를 포함하는 유연근무 전체로 확대했습니다.
● 육아기 자녀를 둔 근로자의 유연근무에 대해서는 기존의 재택‧선택근무 장려금을 월 최대 30만 원에서 40만 원으로 높이고 월 최대 20만 원의 시차출퇴근 장려금도 새로 만들었습니다.
● 개별 근로자의 사정에 따른 ‘소정근로시간 단축 장려금’의 경우 최소 단축 기간 요건이 1개월 이상이지만, 임신기 근로자에 대해서는 올해부터 2주 이상으로 완화했습니다.
● 올해부터 장시간 근로환경 개선을 위해 사업장 전체의 실근로시간 단축에 대한 장려금을 신설했습니다.
● 단축 이전 3개월과 비교해 사업장 전체 평균 실근로시간이 2시간 이상 단축된 경우, 근로자 1인당 30만 원의 장려금을 1년간 지원하기로 했습니다.
● 부모 모두 육아휴직을 사용할 경우 육아휴직 기간을 확대하고, 육아기 근로시간 단축 대상과 기간을 확대하기 위한 법률 개정도 추진하고 있습니다.
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독자님들 유연근무제라고 하시나요
재택근무나 시차출근을 하시는분들중 정부혜택을 못 받고 계신분들 있나요
고용노동부는 유연근무를 하시는 분들을 위한 지원금제도를 강화하기로 했습니다.
장려금 지원
재택근무 등 유연근무를 도입·활용하는 중소·중견기업에 장려금을 지원합니다
지원대상
소속 근로자의 필요에 따라 유연근무사용을 허용한 우선지원 대상기업 및 중견기업의 사업주
* 재택근무, 원격근무, 선택근무, 시차출퇴근 -- > 시차출퇴근은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 육아기 자녀를 둔 근로자에 한하여 지원합니다.
지원요건
● 사업계획서 제출 및 고용센터의 심사·승인
● 근로계약서 작성(모든 유형) 및 취업규칙 등에 제도 마련(선택 해당)
● 전자‧기계적 방식으로 출퇴근 관리
지원내용
근로자의 월 단위 유연근무 활용횟수에 따라 최대 1년간 360만원 지원하고,
육아기 자녀를 둔 근로자의 재택·원격·선택근무는 월 10만원 추가 지원합니다.
신청방법
문의
고용노동부 상담센터 : 국번없이 1350
일·생활 균형 인프라 구축 지원
재택근무 등 유연근무를 도입·확대하는 중소·중견기업에 인프라 설치비용을 지원합니다.
고용부발표
1. 새계적 트렌드인 유연근무
유연근무라 일하는 시간과 공간의 제약을 뛰엄넘어 자율성 창의성을 발휘할 수 있는 근무라고 할 수 있습니다.
유연근무의 형태는 재택근무라던가 시차출근 등의 있습니다.
젊은 세대들은 직장 선택의 기준으로 월급이나 정년 보장보다 워라밸을 더 중시한다는 조사 결과가 있습니다.
육아 부담이 있는 부모 근로자들에게 유연근무는 아주 유용한 일‧가정 양립 수단이 될 수 있다고 예측했습니다.
우리나라는 세계 최저 수준의 출산율에 도심 과밀화 문제나 교통혼잡 문제도 심각한데, 이를 완화할 수 있는 수단이 될 수도 있습니다.
2. 지원내용
● 고용노동부는 기존의 재택근무 컨설팅과 인프라 지원을 올해부터 시차·선택근무를 포함하는 유연근무 전체로 확대했습니다.
● 육아기 자녀를 둔 근로자의 유연근무에 대해서는 기존의 재택‧선택근무 장려금을 월 최대 30만 원에서 40만 원으로 높이고 월 최대 20만 원의 시차출퇴근 장려금도 새로 만들었습니다.
● 개별 근로자의 사정에 따른 ‘소정근로시간 단축 장려금’의 경우 최소 단축 기간 요건이 1개월 이상이지만, 임신기 근로자에 대해서는 올해부터 2주 이상으로 완화했습니다.
● 올해부터 장시간 근로환경 개선을 위해 사업장 전체의 실근로시간 단축에 대한 장려금을 신설했습니다.
● 단축 이전 3개월과 비교해 사업장 전체 평균 실근로시간이 2시간 이상 단축된 경우, 근로자 1인당 30만 원의 장려금을 1년간 지원하기로 했습니다.
● 부모 모두 육아휴직을 사용할 경우 육아휴직 기간을 확대하고, 육아기 근로시간 단축 대상과 기간을 확대하기 위한 법률 개정도 추진하고 있습니다.
다음은 저의 많은 독자님들이 함께한 글모음입니다.
여기까지 오느라 수고하셨습니다.
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