오늘의 포스팅은 육아기 근로자 단축시간 및 임금 1편에 이어 2편으로서 육아기 근로자의 근로시간 단축으로 인한 임금 즉 급여에 에 관하여 알아보겠습니다. 육아기 근로시간 단축 급여 지원 1. 육아기 근로시간 단축 급여 지급조건 ▶ 육아기 근로시간 단축을 30일(출산전후 휴가기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받고 다음 조건을 모두 만족한 경우 육아기 근로시간 단축 급여를 지급받을 수 있습니다. ▶ 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상인 근로자 2.육아기 근로시간 단축 급여액 ▶육아기 근로시간 단축 급여액은 다음의 계산식에 따라 산정하며, 만약 육아기 근로시간 단축 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 경우에는 다음의 계산식에 따라 산출된 ..